
Betekenis: Organisatie-analyse
Wat is een organisatie-analyse?
Een organisatie-analyse
Het doel is om een inzicht te krijgen in de sterktes en zwaktes van de organisatie en om strategieën
Hoe werkt een organisatie-analyse?
In een organisatie-analyse worden verschillende methoden gebruikt om de prestaties en de resultaten van de organisatie te meten.
Deze methoden kunnen variëren van financiële analyse, operationele analyse, klanttevredenheidsenquêtes, benchmarking, interviews, focusgroepen en/of andere specifieke technieken.
Deze methoden worden gebruikt om een dieper inzicht te krijgen in de prestaties van de organisatie en om te bepalen welke verbeteringen er nodig zijn om de prestaties te verbeteren.
De 6 stappen van een organisatie-analyse?
1. Vaststellen van de bedrijfsdoelstellingen
Eerst is het belangrijk om de bedrijfsdoelstellingen duidelijk te definiëren. Deze doelstellingen
2. Verzamelen van gegevens
De volgende stap is het verzamelen van gegevens. Dit omvat het verzamelen van financiële gegevens zoals winst
3. Analyseren van gegevens
Na het verzamelen van de gegevens, moeten de gegevens worden geanalyseerd. Dit omvat het gebruik van verschillende analysemethoden, zoals financiële analyse, operationele analyse, klanttevredenheidsenquêtes, benchmarking, interviews, focusgroepen en/of andere specifieke technieken.
4. Interpreteren van resultaten
De resultaten van de analyse worden geïnterpreteerd om te bepalen hoe de doelstellingen kunnen worden bereikt.
5. Ontwikkelen van strategieën
Hierna worden strategieën ontwikkeld om de doelstellingen te bereiken.
6. Implementeren van strategieën
Ten slotte moeten de strategieën worden geïmplementeerd om de doelstellingen te bereiken.